ÜBER UNS UND UNSEREN ANSATZ

Wir verbinden Arbeitgeber mit Sommeliers.

Top-Performer wollen von ihrer Arbeit inspiriert werden und bei den Endergebnissen Resultate sehen.
Die von uns angeführten Unternehmen wissen und verstehen, was es braucht, um professionelle Sommeliers anzuziehen und zu halten.

Seit 2012 ist unser Ziel bei „Zeitgeist – International Premium Sommelier Jobportal“ einfach:
Verbinden Sie die richtige Person mit der richtigen Gelegenheit zum richtigen Zeitpunkt.

Wesentliche Merkmale:

Systematischer Prozess:
Die methodische Vorgehensweise von „Zeitgeist – International Premium Sommelier Jobportal“ hat sich in vielen hundert erfolgreichen Vermittlungen entwickelt und bewährt.

Gründlichkeit:
Dieser systematische Prozess wird konsequent und gründlich angewendet. Wir versuchen sicher zu stellen das potentielle Mitarbeiter geeignet sind, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.

Fokus Weinindustrie:
Da „Zeitgeist – International Premium Sommelier Jobportal“ – eine Plattform ausschließlich für die Gastronomie- und Weinbranche bietet, sind Arbeitgeber zuversichtlich, dass wir hochkarätige Kandidaten anziehen.

Erfahrung:
Die Auftragnehmer von „Zeitgeist – International Premium Sommelier Jobportal“ sind Sommelier-Profis, die über persönliche Erfahrung in verschiedenen Positionen, Ländern und Kulturen verfügen.

Ethikkodex:

Im Laufe der Jahre hat das "Internationale Premium-Sommelier-Jobportal" den folgenden Ethikkodex für die Art und Weise, wie wir unsere Geschäfte führen, übernommen:

• Dem Kunden jeden potenziellen Interessenkonflikt zu erklären, im Falle der Nachfrage.
• Informationen über einen Kandidaten oder einen Arbeitgeber nicht wissentlich weiterzugeben.
• Jeder Kandidat, der über das "Internationale Premium-Sommelier-Jobportal" in eine Position vermittelt wird, wird niemals angesprochen oder dazu veranlasst, auf eine andere Position zu wechseln, während er beim selben Kunden beschäftigt ist.
• Kandidaten keine Gebühr für die Nutzung unserer Plattform zu berechnen.
• Nicht existierende Stellen nicht auszuschreiben.
• Details zu den Positionen, für die wir Aufträge haben, werden uns vom Arbeitgeber mitgeteilt. Wir erwarten von Kandidaten, die in die Interviewphase gehen, dass sie ihre eigenen Nachforschungen über die Richtigkeit und Angemessenheit dieser Informationen anstellen.
• Alle relevanten Gesetze in Bezug auf unsere Profession einzuhalten.